Khi đi phỏng vấn, nhiều bạn thường cho rằng nhiệm vụ của mình chỉ là lắng nghe các câu hỏi của nhà tuyển dụng và cố gắng trả lời chúng. Quan niệm sai lầm này sẽ khiến bạn rơi vào trạng thái bị động, không có dịp chứng tỏ được sự sắc sảo và thông minh của mình. Và như thế nhà tuyển dụng cũng sẽ nhanh chóng lãng quên bạn giống như hàng nghìn ứng cử viên khác.
Là một ứng viên đang tìm kiếm một công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian, việc đặt câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng là một trong những phần quan trọng trong mỗi buổi phỏng vấn. Vì sao việc đặt câu hỏi lại quan trọng đến vậy?
Câu trả lời là có một số điều về công ty mà bạn chỉ có thể tìm hiểu bằng cách nói chuyện thực tế với người đang làm việc tại đó. Rất nhiều vấn đề bạn có thể có thể dễ dàng tra cứu trực tuyến trên internet, chẳng hạn như quy mô và sứ mệnh công ty. Nhưng văn hóa và quy trình làm việc của công ty là một số điều bạn chỉ có thể tìm hiểu bằng cách nói chuyện trực tiếp với người đã từng làm việc tại công ty đó.
Đặt những câu hỏi hóc búa chứng tỏ rằng bạn đã nghiên cứu kỹ về kiểu môi trường làm việc mà bạn đang tìm kiếm. Nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng với những ứng viên biết cách đặt câu hỏi. Bạn nên có sẵn một kho câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng, gây ấn tượng và trở thành một ứng cử viên sáng giá cho vị trí mà bạn phỏng vấn.
Sau đây là 5 câu hỏi để bạn bắt đầu. Tùy vào công ty mà bạn có thể dùng cả 5 hay chỉ một vài trong số đó. Và tất nhiên bạn có thể có những câu hỏi cho riêng mình
1. Dự án gần đây nhất mà công ty đã thực hiện?
Bằng cách hỏi về một dự án cụ thể, bạn có thể khiến mọi người cho bạn biết mọi thứ đã thực sự diễn ra như thế nào.
Bạn có thể tiếp tục đi sâu vào các chi tiết liên quan tới dự án đó như:
- Công ty ứng dụng quy trình quản lý dự án gì trong việc quản lý dự án này?
- Dự án này được ưu tiên như thế nào?
- Ai chịu trách nhiệm về dự án này và được xác định như thế nào?
- Công ty đã giải quyết những bất đồng giữa các team dự án như thế nào?
- Người quản lý đã tham gia vào dự án này như thế nào?
2. Các quyết định liên quan tới sản phẩm hay dịch vụ được thực hiện như thế nào?
Đây là một câu hỏi mở. Sau câu hỏi này bạn có thể rút ra được: sứ mệnh sản phẩm và tầm nhìn của công ty, và liệu điều đó có liên quan đến các dự án thực tế mà công ty đang thực hiện hay không.
Để tiếp tục theo dõi, bạn có thể hỏi:
- Sứ mệnh và năng lực cốt lõi của công ty là gì?
- Làm thế nào để các sản phẩm hay dịch vụ ra mắt gần đây phù hợp với sứ mệnh đó?
- Một số thách thức mà công ty cần vượt qua để đạt được sứ mệnh của mình là gì?
- Công ty ưu tiên đầu tư kỹ thuật so với đầu tư sản phẩm như thế nào?
3. Công ty đã giúp nhân viên đạt được mục tiêu nghề nghiệp như thế nào?
Một điều rất rõ ràng, bạn luôn muốn gia nhập một công ty phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của mình.
Câu hỏi này về cơ bản giúp bạn hiểu điều này xảy ra với nhân viên hiện tại. Các câu hỏi tiếp theo sẽ là:
- Công ty có thường xuyên thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên hay không?
- Quản lý xác định và thực hiện những mục tiêu đó như thế nào?
- Làm thế nào để mọi người phát triển và tiến bộ trong công ty?
- Công ty giao trách nhiệm cho nhân viên khi mới vào làm việc như thế nào ?
- Người trước đây làm ở vị trí này đã thăng tiến thế nào?
Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:
- 100 câu hỏi phỏng vấn và trả lời vị trí Business Analyst
- 50 câu hỏi phỏng vấn về giải thuật và cấu trúc dữ liệu dành cho lập trình viên
- 17 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời cho vị trí Product Manager
4. Văn hóa công ty có gì khác biệt với các công ty công nghệ khác?
Rất nhiều công ty công nghệ có văn hóa làm việc tốt, đồng nghiệp thông minh và văn phòng đẹp, vì vậy bạn nên tìm hiểu kỹ để phân biệt công ty cụ thể này với công ty khác. Một số khác biệt nhỏ mà bạn có thể nhận thấy đó là:
- Tỷ lệ giữa người làm việc lâu năm ở công ty và nhân viên mới
- Các vị trí văn phòng và giờ làm việc linh hoạt như thế nào?
- Công ty coi trọng sự đa dạng đến mức nào?
- Công ty có những hoạt động hay phong trào nào thường xuyên?
Những người khác nhau phát triển mạnh trong các loại môi trường làm việc và văn hóa khác nhau, và điều quan trọng là phải tìm được một nơi mà bạn sẽ làm việc hiệu quả và thoải mái nhất.
5. Công ty có mang lại cơ hội để nhân viên học hỏi điều mới?
Học tập là một trong những điều mang lại lợi ích cao nhất cho bạn trong dài hạn. Hầu hết các công ty đều có quy trình dành cho nhân viên mới và khá hiệu quả
Ví dụ:
- Mọi người dễ dàng chuyển sang các nhóm khác nhau và thử các vai trò mà họ chưa từng làm trước đây như thế nào?
- Có cách nào để tìm hiểu về một lĩnh vực kỹ thuật khác với lĩnh vực bạn đang làm không?
- Làm thế nào để mọi người chia sẻ học hỏi từ các dự án trước đây và giúp xây dựng kiến thức chung?
- Công ty có những chương trình đào tạo nào dành cho nhân viên không?
Hãy hỏi những điều quan trọng nhất với bạn
Đây không phải là danh sách đầy đủ các câu hỏi bạn nên hỏi trong mỗi cuộc phỏng vấn. Bạn cũng có thể nhận thấy rằng mỗi câu hỏi liệt kê ở trên dẫn đến rất nhiều câu hỏi tiếp theo. Chắc chắn đặt những câu hỏi tiếp theo dựa trên câu trả lời bạn nhận được. Bạn sẽ có được rất nhiều thông tin sau khi hỏi những câu hỏi đó thành công.
Cuối cùng, những gì bạn muốn hỏi thực sự phải phụ thuộc vào những gì bạn đánh giá cao nhất trong bước tiếp theo của sự nghiệp của chính bạn. Bạn có muốn làm việc với các công nghệ mới nhất không? Bạn có quan tâm đến việc phát triển chuyên môn trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo và trở thành người đi đầu trong lĩnh vực này? Bạn có muốn khám phá các vai trò khác như quản lý dự án không? Đưa ra danh sách những câu hỏi quan trọng nhất đối với bạn và đảm bảo rằng bạn có cơ hội hỏi những câu hỏi đó trong cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một danh sách các câu hỏi yêu thích mà bạn dùng để hỏi trong các cuộc phỏng vấn, bạn có thể chia sẻ thêm ở ngay dưới phần bình luận nhé! Điều đó sẽ giúp cho nhiều người
Bạn cũng có thể tham khảo thêm các câu hỏi hay dành cho nhà tuyển dụng tại đây. Các câu hỏi này bằng tiếng Anh nhưng không quá khó để hiểu
Bạn có biết?
tham gia cộng đồng ITguru trên Linkedin, Facebook và các kênh mạng xã hội khác có thể giúp bạn nhanh chóng tìm được những chủ đề phát triển nghề nghiệp và cập nhật thông tin về việc làm IT mới nhất
Linkedin Page:
Facebook Group:
cơ hội việc làm IT : ITguru.vn
